Portfolio
Employer Branding: Van Egmond Groep
‘NIET TYPISCH’ #ONVERWACHT UNIEK
Van Egmond Groep is commercieel al jarenlang een begrip in de wereld van elektrotechniek en industriële automatisering. Maar op de arbeidsmarkt nauwelijks zichtbaar. Met de krapte op de arbeidsmarkt en een aantal;vacatures die al geruime tijd open stonden, was het tijd voor een andere aanpak. We kozen voor een tweesporenbeleid: Direct resultaat met slimme jobmarketing voor de meest urgente vacatures. En tegelijk een verdiepend onderzoek naar merkpositionering, identiteit en de Employer Value Proposition. Met deze input bouwden we een stevig en zichtbaar Employer Brand. Van Egmond Group is niet langer de onbekende kracht achter de schermen, maar een werkgever waar talent met engerie instroomt.
Resultaat: Binnen 3 maanden stond er een stevige brandstory én een glashelder merkkompas. De mindset – durven, leren en aanpassen – werd voelbaar door de hele organisatie. Met werkgelukverhalen, krachtige video’s en job marketingcampagnes creëerden we bereik en herkenning. In 10 maanden tijd vulden we samen met het externe recruitmentteam 20 vacatures – van management tot techniek en logistiek.
Employer Branding: Van Lente Systeemintegratie
GA LOS IN TECHNIEK
Vanuit de reguliere vacatureplaatsingen kreeg Van Lente Systeemintegratie (Nu Van Doren) al zeker een half jaar geen kandidaten meer binnen.Tijd voor een integraal employer branding traject (aanpak), met een EVP-onderzoek, merkpositionering, interne activatie, referral-programma, werkgelukverhalen, events en recruitment campagnes(on-offline). We wisten dat we, in de oververhitte arbeidsmarkt, moesten opvallen en kozen voor een gedurfde campagne.
Het resultaat: binnen een half jaar werden er 30 nieuwe collega’s aangenomen. Met name monteurs, maar ook engineers, projectleiders en bbl’ers.
Product lancering: PlantAssist Van Lente Systeemintegratie
Introductie campagne Plant Assist© . Van Lente Systeemintegratie (inmiddels overgenomen door Van Doren). Bedenken van propositie, bouwen van campagne site en online lead campagne. Succesvol tientallen klantgesprekken en 5 direct actieve nieuwe klanten (3-6 mnd.). Het is een platform waarmee data uit de fabriek, productielijn of machine visueel en functioneel inzichtelijk gemaakt wordt. Overkoepelend optimalisatie verbetertool met o.a : OEE, Track&Trace, koppelingen MES/ERP.
Employer Branding: We make the future happen
Voor Cape Group in Enschede wilden we meer dan alleen vacatures invullen. We wilden een merk bouwen waar IT-talent vanzelf op afkomt. Zogezegd: ‘Een employer of choice in de wereld van architectuur en IT’. Al enige tijd lukte het hen maar niet om IT-achitecten te vinden, terwijl dit een
cruciale functie was binnen de organisatie. Door te kiezen voor een employer branding-onderzoek en aanpak, wisten we succes te bereiken. Aanpak en resultaat: We begonnen bij de basis: diepgaand onderzoek naar de persona’s, hun gedrag (EVP) en drijfveren. Wie zijn deze mensen ECHT en hoe hebben zij zich ontwikkeld? Door dit onderzoek ontdekten wij dat de oorspronkelijke definitie van de focusdoelgroep een heel ander profiel had dan aangenomen. De inzichten waren goud waard. Met een vernieuwde positionering, frisse jobmarketing en scherpere sourchingkaders bereikten we wel het gewenste toptalent. Én dat alles binnen 3 maanden!
Lanceren joint venture | Robotize smart productivity
Robotize is de joint venture van twee familiebedrijven. Hollander Techniek en Geurtsen Machinefabriek. Bedenken van merkpositionering, propositie en het neerzetten van een huisstijl/branding en website.
Productintroductie: Blue Fire interactive kiosk
Product lancering, ontwikkeling campagne-website en het winnen van een Reddot award.
Met de interactieve kiosk verbetert Pan Oston de klantinteractie, service, binding en zelfs verkoop. Een interactieve Self Service terminal is de kans op het verbeteren van klantbeleving en doorstroming. De kiosk kan volledig geïntegreerd worden. Je zit deze kiosk oplossingen bij o.a. foodketens, apotheken, en hotelrecepties.