Ken jij jouw potentieel nieuwe talenten?
In 5 stappen naar een haarscherp inzicht
Alle aankopen, concertbezoeken, donaties en ook de stap om wel of niet te solliciteren draait om gedrag. Ken jij het gedrag, de beweegredenen of barrières van jouw talent? Kennen zij jou? Ben jij voor hen een sterk (werkgevers)merk en wil dit talent graag bij jouw bedrijf horen?
Onderzoek het! Met een plan wordt jouw recruitment- en employer branding campagne geen losse flodder maar een fundament. Hieronder 5 stappen om jouw talent te onderzoeken en te inspireren.
Herhaal & val op Laat van je zien en horen. Vertel het echte verhaal. Potentiële kandidaten moeten eraan toe zijn om de berichten/ vacatures echt goed te ontvangen. Geef ze kleine duwtjes en herhaal de boodschap op verschillende manier en momenten. Misschien ben jij als bedrijf niet direct onderscheidend, maar jouw campagne kan dit wel zijn. Val op! Durf het anders te doen.
Makkelijk en veilig
De meeste mensen vinden het spannend om te solliciteren. Zorg dat je weet wat hen eventueel tegenhoudt of juist aantrekt. Bijvoorbeeld de impact, cultuur of flexibiliteit. Maak solliciteren makkelijk, kort en overzichtelijk. Zorg eerst voor een goede connectie, de rest volgt later.
Waarom Niet??!!
Wanneer je weet waarom iemand iets niet doet, dan weet je ook wanneer ze iets wel zouden doen. Neem de barrières weg. Wat wil je dat mensen gaan doen? Als je niet weet wat de doelgroep precies wil of moet doen, hoe moeten zij het dan snappen? Weg van de vage begrippen, maak het concreet.
Wat beweegt hen?
Ga niet uit van wat je als organisatie denkt te weten. Gissen is missen! Duik diep in de motivaties en de pull-factoren van jouw gewenste talentgroep(en). Weet wat hen aanspreekt en afstoot. Wie zijn ze precies. Wie wil je in beweging zetten. Werk aan een persona vanuit gedrag(beïnvloeding). Onderzoek o.a.: Talent Value Proposition of Employer Value Proposition.
Nu..!
Kies het moment waarop je de talenten in beweging zet of moet zetten. De meeste mensen doen een derde van wat ze zich voornemen. Prikkel hen daarom op het juiste moment. En herhaal dit. Data kan helpen met inzicht in jouw doelgroep, zodat je weet wanneer en waarom de doelgroep een overstap maakt naar een nieuwe baan. Dat is het moment op te communiceren.
Wanneer je net voor de feestdagen of vakantieperiode zit: ….𝘱𝘧𝘧𝘧𝘧𝘧…𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘵𝘰𝘵 𝘳𝘶𝘴𝘵 𝘬𝘰𝘮𝘦𝘯. Even nadenken, voelen, terugkijken en nieuwe plannen maken. Dat is althans wat de meesten en dus ook jouw talenten (potentieel nieuwe medewerkers) rond deze periode van het jaar doen. Vaak wisselen mensen in de eerste maanden van het jaar van baan. of in september/ oktober.
Wil jij ook jouw plan en visie op orde hebben? En weten hoe jij je doelgroep raakt.