Sterke verhalen en inzichten!
Ken jij jouw potentieel nieuwe medewerker? 5 stappen om hier echt inzicht in te krijgen!
Ken jij het gedrag, de beweegredenen of barrières van jouw talent? Kennen zij jou? Ben jij voor hen een sterk (werkgevers)merk en wil dit talent graag bij jouw bedrijf horen? Onderzoek het! Met een plan wordt jouw recruitment- en employer branding campagne geen losse flodder maar een fundament.
Oei, AI (GEO) ziet jouw website over het hoofd. Niet omdat je er niet bent, maar omdat.......
Niet omdat je er niet bent, maar omdat je niet 'gelezen' wordt. Gelezen door de Generatieve AI tools (tekst en chat), ook wel LLM's (large Language Models) of chatbots genoemd. Denk aan Gemini, ChatGPT, Claude. Jouw content is een gesloten boek voor de algoritmes van nu. Stel je voor.......
Jouw merkverhaal als #bron in het AI zoekvolume. Van google zoekmachine naar AI (LLM's) antwoordmachine
We zitten aan het einde van de like-economie, waarin een social media-posts met de meeste likes of views, wordt gezien als het meest waardevol. Sterker nog zo'n bericht verliest het nu van een bericht dat door de AI-modellen wordt geciteerd en als bron of oplossing van het specifieke probleem wordt gezien.
Werkenbij-site: Ontdek hoe de piek in sollicitanten jullie niet ontglipt.
Wees up-to-date wanneer de meeste mensen van baan wisselen. De grootste piek zien we in de periode net na de kerstvakantie of zomervakantie. Zorg dat jouw werkenbij-site en vacature pagina's er in deze maanden piekfijn bij staan. Trek toptalent aan met goede recuitmentmarketingcampagnes.
Skill-based weven & inzetten op re-skilling en up-skilling
De trendrapporten laten ook in 2026 zien dat functies in de zorg, techniek (vooral engineering ICT, AI) bouw en installatie het moeilijkst in te vullen zijn. Met name die ‘perfecte ervaren kandidaat’ is lastig te benaderen of te overtuigen om bij jou te komen werken. 60% tot 70% is latent zoekend.....